必赢亚州手机app下载-必赢app官方下载

您好,欢迎访问必赢亚州手机app下载!

服务热线hotline

400-622-8122
您的位置:必赢亚州手机app下载 > 培训专题
招聘与面试技巧培训专题

招聘与面试技巧专题

本专题汇聚与招聘与面试技巧相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及招聘与面试技巧的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课 培训费用 课时
  • 本课程正是为了帮助专业的人力资源从业人员、企业家、各部门管理者以及所有可能参与人才选拔工作的人员设计和准备的,将给与学员一系列系统实用的解决方案。
    开课信息:2020年08月13-14日 | 北京市 2020年09月10-11日 | 上海市 2020年10月29-29日 | 成都市
  • 课程不是以知识的讲解为目标,而是通过分组讨论,案例教学,互动式研讨,现场PK来帮助学员理解知识,将在招聘过程中遇到的问题予以解决并融入培训现场;
    开课信息:2020年10月24-25日 | 上海市
  • 本课程从企业人才战略的角度,通过影响招聘效果的关键要素分析,帮助学员树立正确的招聘理念,建立合理的招聘策略,掌握高效的招聘方法与技巧,了解优秀企业的最佳招聘实践,成为一名优秀的招聘面试官,帮助企业打造
    开课信息:2020年10月23-24日 | 深圳市
  • 各企业总经理及销售、行政、市场、人力资源、技术等岗位的管理人员,以及一切想掌握PowerPoint的职场人士与相关人员。
    开课信息:2020年07月18-18日 | 深圳市
  • 企业高级管理人员、总经理秘书、行政秘书、办公室主任、公关、销售经理、公司的商务接待以及高级职员
    开课信息:2020年08月21-22日 | 深圳市 2020年12月25-26日 | 广州市
  • 在当今时代,供应商提供的产品或服务已经成为公司成本的主要方面。如何在第一次就能准确估算供应商的报价是否合理,如何在合作中不断创造和挖掘供应商价值,已经成了专业的采购人员最核心的价值所在。
    开课信息:2020年07月16-17日 | 北京市 2020年09月24-25日 | 上海市 2020年10月22-23日 | 北京市
相关内训课程 时长 主讲老师
  • 人才也决定了终端的成败!在连锁行业人才逐渐匮乏、人才竞争日趋激烈的今天,如何做好人才管理,如何完善人才系统,我们需要向优秀的企业学习些什么
  • 一、招聘与面试技巧——招聘与选材体系概述 制定招聘战略招聘需要有预算吗招聘录用程序的制订思路与原则弥补工作空缺的技巧人才招聘录用、人才面试评价的流程
  • 第一部分: 绩效管理的发展及内涵 一、 企业绩效管理的理念 二、 绩效管理和绩效考核的区别 三、 企业绩效管理的现状及难点1、员工素质差异
  • 课程规划的说明: 企业用才的目的在于能够为本身带来利润与效益。而唯有透过严谨且正确的甄选过程,才能找到真正适合自己的人才。公司负担不起经由尝试错误的过程来找到合适员工。虽然没有任何方法能保证找到完美的
  • 第一部分 招聘如何给企业带来竞争优势。 培训重点:深刻认识面试的目的与重要性、新定义和不良面试的代价;深刻理解如何通过面试建立良好的企业形象。 第二部分 招聘流程图中的关键步
  • 世界最伟大的企业家杰克.韦尔奇认为,企业管理本质就是人力资源管理,我们深知,作为企业管理者识人用人为管理之本,在人力资源管理诸多模块之中
  • 世界最伟大的企业家杰克.韦尔奇认为,企业管理本质就是人力资源管理,我们深知,作为企业管理者识人用人为管理之本
  • 全面了解企业人才选拔的重要新、完整地掌握招聘和甄选的理念、实用方法、工具、流程及常见问题的解决方法通过科学、严谨的面试问题实际和分析,把握应聘者的真是情况,找到需要的人才
  • 为什么我看好的一头猛狮,招来却变成了一只驯鹿为什么看上去很可信的人,却变成公司
  • 如果将招聘人的事情全部推到人力资源部,可以非常肯定的确认,该业务部门管理者就没怎么做管理的工作。试想,连一个面也没有见过的人来到本部门工作,又怎么可能管理好这个人呢?
相关培训资料
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:534.18 KB
    一、招聘的概念 人员招聘是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。 二、招聘所遵循的法律法规和政策
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:31.86 KB
    工作分析:也叫岗位分析,就是采用一定的方法(包括访谈、问卷调查等)对组织内特定职位进行分析,确定该职位的主要信息(包括职位目的、职位关系、职位应负责任、任职者的工作环境、素质基本要求等)的过程。 职
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:92.56 KB
    傳統上人們都傾向靠自己的地位、權威、知識及經驗來判斷問題、解決眼前問題;至於事實真相、根本原因也就無法徹底去追究解決。更何況一個企業組織龐雜,人員雜混,對於各種問題的認知與判斷如果各依自己的主觀意見去
  • 上传者:dengjiaoxiang 文档大小:75.50 KB
    要与领导成为朋友,但不能亲密无间,太随便,或是轻视领导 体谅领导的劳苦,分担他的压力 不急于表功 不忙着提建议 不依靠领导 赞美要快 赞美要诚恳 赞美要具体 赞美他比别人更
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:50.08 KB
    心理测试知识考试情景模拟和系统仿真面试一、概述心理测试:通过一系列心理学方法测量被试者 的智力水平和个性方面差异的科学方法。目的在于评价人的潜能。原则:保护个人隐私做好预备工作智力水平测度:IQ (%
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:1.16 M
    培训师资料-21种演讲技巧Communication skillsPreparing the TalkDelivering the TalkHandling Q&A21 secrets to beco
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:61.31 KB
    1.说话前后矛盾,逻辑和思路混乱。2.在交谈中,对重要问题和关键词句没有进一步确认。3.“形体语言”和所讲内容不一致。4.交流时不注重观察对方的表情和反应,误以为别人已同意 或全盘接受。5.对重要的会
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:64.49 KB
    谈谈一般企业如何从事人力资源规划的工作。面对着动态遽变的环境,很多主管认为:人力资源规划常跟不上企业环境的改变,做了也是白做!试问:企业组织如何做好人力资源的规划?大企业与中小企业在人才招聘的作法上有
  • 上传者:lcyken 文档大小:166.43 KB
    ——为你带来成功环境的成功意识——让你保持生理/心理的健康——让你拥有爱心,……——让你内心平静,…——让你长寿并让生活平衡——驱除恐惧,………——把失败视为自省的机会,…——在逆境中看到/找到成功的
  • 上传者:lcyken 文档大小:98.67 KB
    一、营销心理学概念1、定义及导论营销心理学属于管理心理学的研究范畴,企业的营销事实上贯穿于企业管 理的全过程。营销心理学就是研究营销过程中人的行为心理活动的规律的科学。它是一种应用科学,即透过心理学的
相关培训师
  • 叶向阳

    叶向阳

    擅长领域:企业战略

    中国中小企业的管理实战专家、著名培训导师

  • 苏文

    苏文

    擅长领域:人力资源

    成都纳实管理咨询公司首席合伙人 ?国家

  • 刘成熙

    刘成熙

    擅长领域:企业战略

    学历与现职:台湾政治大学法律系毕业,MB

  • 赵磊

    赵磊

    擅长领域:人力资源

    赵磊先生历任某外资企业人事经理,某大型中

  • 张怀

    张怀

    擅长领域:人力资源

    张怀讲师简介 专业资格 著名领导力及

  • 刘兆阳

    刘兆阳

    擅长领域:人力资源

    刘兆阳,职业培训师、员工思想导师,员工思

  • 黄俊敏

    黄俊敏

    擅长领域:团队管理

    黄俊敏老师 结构化思维训练专家 武汉

  • 苏文通

    苏文通

    擅长领域:团队管理

    苏文通,男,1970年生。原中国管理科学

XML 地图 | Sitemap 地图