必赢亚州手机app下载-必赢app官方下载

您好,欢迎访问必赢亚州手机app下载!

服务热线hotline

400-622-8122
您的位置:必赢亚州手机app下载 > 培训专题
素质模型培训专题

素质模型专题

本专题汇聚与素质模型相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及素质模型的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课 培训费用 课时
  • 华为在快速开拓市场的过程有哪些经验值得学习,如何建立一套不依赖人的销售体系,怎么提升销售的狼性?华为在销售路上的宝贵经验值得所有中小企业学习。
    开课信息:2020年08月21-22日 | 深圳市
  • 课程收益: 以简单实用为目标设计的学习课程,帮助学员了解并深刻领会企业在大数据环境下,运营报表体系建立方法和应用企业现有数据解决实际管理问题的思路和方法;
    开课信息:2020年11月19-20日 | 上海市
  • 课程亮点:基于数据分析的科学有效决策,管理者再也不用拍脑袋了; 采用启发式的教学方法,辅助以数据案例演绎、文字案例及互动讨论;很多案例都是当下最前沿的商业案例;
    开课信息:2020年10月23-24日 | 上海市
  • 建立一套适合新生代员工的人才发展体系,突破企业传统的培育与人力开发模式,有效提升员工岗位胜任力,提供作战能力,并有效降低人员流失率。
    开课信息:2020年09月11-12日 | 深圳市
  • 流量来源分析及直播场景搭建,主播技巧的全方位能力提升,合适从事购物中心相关岗位,对定位、招商、线上运营、直播带货等主题的商业地产从业者
    开课信息:2020年08月25-26日 | 广州市
  • 工厂生产管理的首要目标是改善交期与持续缩短生产前置时间,影响目标达成的主因不是生产流程中的变异,而是公司的生产计划与执行生产计划的方法没有聚焦于瓶颈有效产出最大化。
    开课信息:2020年08月28-29日 | 深圳市 2020年12月26-27日 | 深圳市
相关内训课程 时长 主讲老师
  • 如何理解、识别与判断素质?使用什么工具可以发现人的素质?传统的面试与选拔技术与基于素质模型的行为面试技术之间有些什么不同?行为面试有什么优势
  • 以能力素质模型为核心构建的人力资源管理体系,成为企业人力资源管理各项活动的基础。 从企业角度来看,能力素质模型是推进企业核心能力的构建和进行组织变革、建立高绩效文化的有效推进器
  • 一、胜任能力(素质)的构成要素1、胜任能力模型冰山及其他模型2、对胜任能力模型构成要素的解析
  • 头脑风暴:企业核心的管理职能是什么 第一部分:能力素质模型与战略执行 1. 能力素质模型起源介绍 2. 能力素质模型 3. 能力素质管理与战略执行关系 4. 能力素质模型与其它人力资源管理系统关系
  • 第一部分:胜任素质的概述 一、 胜任素质的概念和发展史 二、 胜任素质模型的结构 三、 胜任素质模型在现有企业中运作的几种模式 四、 胜任素质管理工具对企业存在的价值 案例:华为公司胜任素质
  • 一、教师职业道德从诚信谈起 1、诚信:从传统走向现代 2、中国传统“诚信” 3、传统诚信的游戏规则 二、教师如何恪守诚信 1、诚信并不容易 1)诚信需要实力 2)诚信需要自信 3)诚信需要谋略 4)
  • 第一篇:统一思想和理念8.“心动力”绩效管理的运作逻辑;2.绩效管理中常见的五大障碍;1.对绩效管理认识的五大误区;
  • 【课程背景】部门员工往往因良好的绩效或较长的工龄而得以晋升,当他们走上管理岗位,面对人力资源管理问题时,往往不知所措,极易造成部门效率低下,甚至人才流
  • 客户不在场情况下更换电能表导致客户以此为由拒绝缴交电费,思考基于投诉处理四个阶段,你会如何处理?如何与客户沟通?
  • 第一部分培训师综合素质与能力 一、培训师的角色与素质 1. 培训师的角色定位 2. 培训师的5大“商数” ?仪商 演练:培训师职业形象设计 ?德商 ?情商 ?
相关培训资料
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:409.56 KB
    没有执行力,哪有竞争力 如何提高执行力 没有职业化,哪有执行力 管理常识不适用于理论,也不适用于培训,但所有的成功经理人都将常识用于他们的思考和实践。 策略固然重要,但执行更为关键。企业的成功
  • 上传者:dengjiaoxiang 文档大小:2.61 M
    所谓管理,就是在特定的环境下,对组织所拥有 的资源进行有效的计划、组织、领导和控制, 以便达成既定的组织目标的过程。 (1)以利润为目标; (2)具有分工与合作; (3)具有不同层次的权力与
  • 上传者:dengjiaoxiang 文档大小:260.14 KB
    成功有道—优秀经理人素质模型 优秀经理人的第一项修炼—学习力 优秀经理人的第二项修炼—责任心 优秀经理人的第三项修炼—危机意识 优秀经理人的第四项修炼—沟通力 优秀经理人的第五修炼—团队意识
  • 上传者:nutri_one 文档大小:132.26 KB
    动态经济模型 我们上面列举了模型中包含滞后经济变量的两种情况。第一种是仅包含滞后外生变量的模型,第二种是包含滞后内生变量的模型。在两种情况下,都通过一种滞后结构将时间维引入了模型,
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:127.98 KB
    1.投资者根据一段时间内投资组合的预期收益率和标准差来 评价投资组合. 2.对于两个其他条件相同的投资组合,投资者将选择具有较 高收益率的投资组合. 3. 对于两个其他条件相同
  • 上传者:dalei0211 文档大小:1.49 M
    中国企业的发展依次表现在绩效量的飞速增长、资源利用、流程管理、人员素质、领导力五个方面领导力的提升滞后于其他四个层面,并没有取得突迫性发展从某种意义上说,领导力成为一企业发展的关键领导力提升有助于企业
  • 上传者:wanggeng 文档大小:37.52 KB
    (一)职业生涯成功公式美国学者达姆洛斯提出了成功的公式:※ 成功=[(EE十CT十SP)×DD]ªEE指教育和工作经验;CT指创造性思考;SP指推销自我的能力;DD指目标和驱动力;ª
  • 上传者:lcyken 文档大小:271.52 KB
    员工基本职业素质培训5S起源于日本,就是整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SETKETSU)、素养(SHITSUKE)五个项目,因日语的罗马拼音均以“S”开头,简称为
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:38.20 KB
    技术专业人员的通用胜任特征模型
  • 上传者:bigrock 文档大小:33.17 KB
    素质及其特点素质模型与HRM?素质的获取:追求人与岗位、人与组织匹配的人员录取过程 素质的增进:员工培训+职业生涯规划对于员工来说,就是要通过素质管理从而不断提高员工的工作胜任力和终身就业能力,实现从
相关培训师
  • 赵磊

    赵磊

    擅长领域:人力资源

    赵磊先生历任某外资企业人事经理,某大型中

  • 韩晶

    韩晶

    擅长领域:客户管理

    韩晶老师简介 7年上市公司高管(联合基

  • 朱沈杨

    朱沈杨

    擅长领域:人力资源

    朱沈杨 绩效管理咨询导师 本人专注于

  • 林瑜

    林瑜

    擅长领域:市场营销

    培训师林瑜 PTT国际职业培训师、M

  • 尚峰

    尚峰

    擅长领域:人力资源

    导师介绍 尚峰顾问 资深人力资源及人才

  • 于斐

    于斐

    擅长领域:市场营销

    于斐先生,著名品牌营销专家,美国《福布斯

  • 杨端祥

    杨端祥

    擅长领域:市场营销

    杨端祥——金融通信营销及管理导师

  • 朱小明老师

    朱小明老师

    擅长领域:质量管理

    朱小明老师 学习工作经历 ◇ 江西财

XML 地图 | Sitemap 地图