必赢亚州手机app下载-必赢app官方下载

您好,欢迎访问必赢亚州手机app下载!

服务热线hotline

400-622-8122
您的位置:必赢亚州手机app下载 > 非HR经理人力资源管理

非HR经理人力资源管理专题

专题信息汇聚与非HR经理人力资源管理的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及非HR经理人力资源管理的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课 培训费用 课时
  • 结合大量的案例分析讨论和实际操作,将枯燥的专业知识转换为通俗易懂的操作方法,从而使普通管理者在培训现场就可轻松掌握人才的选、育、用、留等实战技能,帮助企业非人力资源经理们成为人力资源管理的高手。
    开课信息:2020年04月08-09日 | 北京市 2020年04月23-24日 | 上海市 2020年07月23-24日 | 深圳市
  • 本课程通过业务数据和人力资源实战流程分析,提高人力资源策略的制定和执行跟踪能力,达到以业务数据分析和跟踪为依据的绩效指标设定和管理,使人力资源绩效管理真正成为战略和策略工具。
    开课信息:2020年05月22-23日 | 上海市 2020年10月15-16日 | 上海市
  • 九型性格学使人深入了解商业及人际关系行为,发掘行为背后隐藏的动机和深层需,改善及提升家庭关系
    开课信息:2020年04月11-12日 | 苏州市
  • 课程目标:1. 学会如何阅读和分析财务报表,认识常用的财务比率,并能够用比率来分析、评估和诊断企业的经营状况; 2. 帮助学员在实际工作中,能够从财务管理的角度做出正确有利的计划和决策;
    开课信息:2020年05月21-22日 | 上海市 2020年05月28-29日 | 深圳市 2020年07月16-17日 | 北京市
  • 第一讲:质量管理与全球环境1. 质量管理的过去与现在2. 世界500强与质量管理第三讲:完善的质量保证体系
    开课信息:2020年03月14-30日 | 宿迁市
  • 课程将和您分享如何通过有效的人力资源数据,分析企业人力成本的合理性,如何通过人力成本总额控制确保组织绩效的达成,如何降低无效成本和固定成本,提升人力资源效率,从而既开源又节流。
    开课信息:2020年03月18-18日 | 北京市 2020年04月22-22日 | 上海市 2020年05月20-20日 | 北京市
相关内训课程 时长 主讲老师
相关培训资料
  • 上传者:lcyken 文档大小:441.65 KB
    非人事经理的人力资源管理培训一、人力资源管理概述二、组织设计与工作分析三、人才招聘与素质测评四、员工职业生涯规划五、绩效考评与绩效管理六、企业文化与员工关系管理
  • 上传者:lcyken 文档大小:153.34 KB
    非人力资源经理的人力资源管理与开发 117ppt理解与贯彻落实公司的远景与使命理解公司的战略与年度目标制定部门的工作计划理解公司的核心价值观,推动形成有效的组织氛围明确业务流程与设立组织架构、职位培训
  • 上传者:lcyken 文档大小:153.34 KB
    非人力资源经理的人力资源管理与开发 117ppt 您目前工作任务中最大的压力是什么?您期望的理想的人力资源管理状态是什么?您认为作为直线经理的人力资源管理责任最主要的有哪些(三 项以内)?您目前团队中
  • 上传者:lcyken 文档大小:154.61 KB
    If you give more, you get more;如果您给与多, 则得到多If you involve more, you learn more;如果您参与多, 则认识多If you ri
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:116.55 KB
    什么是管理工作? 什么是经理? 什么是经理的职责和作用? 什么是管理工作 制定目标并满足为达到目标所需的各种要求。 什么是经理? 经理就是要通过人将工作完成,并且要获得最高的用户满意。
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:2.30 M
    以丰厚薪酬吸引人才,形成稳定的高素质团队 常用薪酬制度包括:利润分享计划、奖励政策、绩效奖励、附加福利 严格控制员工数量,多吸引技能高度专业化、招聘和培训费用较低的员工,以控制人工成本 相互为单
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:67.49 KB
    课程意义:在当今激烈的市场竞争中,人力资源的管理和发展已成为企业制胜的重要法宝。对于人力的合理配置、管理和发展已不再仅是专业人力资源工作者的责任,面对金融危机、作为劳动密集型产业,、如何提升部门绩效、
  • 上传者:setter 文档大小:168.46 KB
    非人力资源管理部门的人力资源管理绩效管理是以最大的业绩表现为目标,通过对员工的业绩和行为进行评估和分析,改善员工的组织行为,充分发挥员工的潜能和积极性,更好地实现企业各项目标:一个中心:激励五个过程:
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:153.19 KB
    企业竞争优势的根本来自于人明确人力资源管理的目标,是一项首要任务管理的发展趋势是越来越以人为中心人力资源管理重要性日益明显人力资源是一种活的资源;人力资源是创造利润的主要来源;人力资源是一种战略性资源
  • 上传者:bigrock 文档大小:412.77 KB
    由属下变主管--心态调整的必然性管理人员—通过别人完成工作普通人员—自己亲自完成工作心态转变的心结 升迁并非因为管理能力强 时间差≠管理能力的提升管理很难一步到位如何树立威信如何用好你的部属1.人力资
?
XML 地图 | Sitemap 地图