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员工职业化训练专题

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热门公开课 培训费用 课时
  • 作为制造型企业的管理人员,定额管理是绩效考核的一道刚性指标。但在实际操作中,我们看到更多的企业在这块靠估计、凭经验,本课程注重过程的各项指标性数据分析,包括人员定额、产量定额、人均效益定额等指标的意义
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  • 结果导致销售人员对产品知识背得滚瓜烂熟,却不懂得如何成交顾客?造成了公司极大的浪费,白白损失了很多的销售业绩。
    开课信息:2020年07月24-25日 | 深圳市
  • 迅速为电商开启了全新的消费流量转化路径,众多电商平台和商家也纷纷试水网络直播营销。直播电商的新模式已经颠覆了传统电商的玩法,直播已然从电商的选配转变为标配。
    开课信息:2020年07月25-25日 | 广州市
  • 本课程将从以下问题直接切入剖析采购原理与实务,内容系统而全面,适合于在短期内想要提升和改善采购技能的采购供应人员,是采购与供应人员的必修课。
    开课信息:2020年07月30-31日 | 青岛市 2020年10月22-23日 | 上海市
  • 课程目标:让有关客户服务的卓越理念能真正渗透在客服人员的言行举止以及服务工作的细节,体现在公司客户服务的各类措施中;参与公司服务管理与创新,设计各类个性化服务举措,全方位提升客户满意
    开课信息:2020年08月27-28日 | 上海市 2020年10月24-25日 | 上海市 2020年12月24-24日 | 上海市
  • 通过课程训练,开始理解下属的行为,知晓他们的个性优势,灵活运用针对性的激励和时间管理的方式,令他们跳出个性局限,创造卓越的业绩,解决知识型员工管理问题、创新型员工管理问题和90后管理障碍;
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相关内训课程 时长 主讲老师
  • 课程大纲: 一、企业员工的六大通病 1、推卸责任,诿过他人 2、斤斤计较,互相攀比 3、借口太多,结果太少 4、消极怠工,工作被动 5、挑三拣四,不能适应 6、本位主义
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  • 课程目标推动新老员工统一培训,尤其是进入企业资历较浅培训,完全融入企业、完成校园人到企业人、移动人的彻底转变首先打消员工的疑虑,平衡其个人期望与入职企业后的差别产生的不良情绪,让其首要
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  • 领导智商两个维度详细剖析分级领导力的构成、特征、技巧、学习路径、学习任务以及晋级标准等,并通过测评、辅导等方法,帮助学员结合自身情况制定清晰的领导力发展计划,从而实现快速晋级目标。
  • 对职业的技能、形象、心态、道德等几大方面进行分别学习,有利于系统理解和掌握当今社会发展和企业竞争对于工作者的高标准要求,提高学员的自我发展意识
  • 在企业运营管理中,职业化几乎存在于各个组织和人际关系中,它不但是企业员工的“缓冲器”和“助力器”,更是制约企业发展的关键性因素,也是提高员工满意度和凝聚力的基础
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  • 大多数人认为企业的核心竞争优势在于拥有一批优秀的人才,但在现实中我们看到很多没有突出人才的企业也发展成为了优秀企业,比如麦当劳,肯德基,沃尔玛等,分析
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    現今的經濟環境裡,員工必須要能使用新資訊解決複雜的工作問題,因此,教育訓練的專業講師光是讓學員瞭解資訊還不夠,必須引起他們的學習興趣,教他們如何使用資訊。目前,企業紛紛從外部聘請專業講師來教導員工特定
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