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什么是主题式培训?
主题式培训是由必赢亚州手机app下载针对企业的培训需求不断变化,根据中国企业总体发展水平和中国经理人的知识、技能水平而创新推出的一种新型的实效培训模式。
主题式培训根据企业培训需求,结合企业存在的主要问题,进行针对性的实战培训设计培训方案,真正解决企业实际问题,并推动企业展开一系列行动,解决企业具体问题,提升企业绩效、提升培训者管理技能。
主题式培训按照企业需求,围绕培训目的,培训主题,紧密结合企业的实际情况,为企业量身定制个性化的培训解决方案,通过组织和调度各类培训资源,为企业提供更具有针对性、实效性、强化性的管理培训服务,解决具体问题,满足企业培训的需求。
主题式培训通过系统的企业需求研究,必赢亚州手机app下载顾问以专业的角度,为企业针对性的课题规划并协助推动实施,指导企业化解瓶颈、规避风险、提升绩效、解决问题。
主题式培训形式
主题培训可根据企业实际情况确定,如:基础管理年、成本管理月、质量管理月、文化管理年。根据企业存在的主要瓶颈问题进行专题设计突破,如:现场管理改善、服务水平提升、领导团队建设、销售能力提升、员工满意度提升、新员工入职、职业生涯发展、节能降耗(节约型企业) 、学习型组织、爱岗敬业、执行力塑造提升、主管技能提升、二次创业、危机公关等。
  • 课题设计

  • 培训授课

  • 模拟训练

  • 企业案例讨论

  • 道场管理系统

  • 现场辅导

  • 座谈

  • 演讲辩论

主题式培训优势

课题

根据企业需要结合企业实际量身定制

培训应用

真正的培训从课程结束开始的,并贯穿在每-个工作环节和细节上

反馈测试评价

看受训者能否按所要求那样去应用:看受训者是否需要更多的训练;提供附加的实战辅导:给受训者一些测试或者提供一些情形,让他们必须实战和应用新获得的技能观念程序、规则等

提问方式

为什么我们这样做?如果---你会怎样做?

讲师特色

以学员为中心,直接关注问题解决和绩效提升,监督者和指导员,扮演着催化剂的角色,实战咨询师培训师

培训目标

改变行为、提升能力、解决问题

评价标准

企业、学员需要、提升能力,解决问题

内容形式

现场互动、案例培训,讲师或学员提出问题,讲解的时间不超过50%,学员主动参与、感悟体验

主题式培训的表现效果
主题式培训根据企业培训需求针对性的课题设计、独立方案开发,可以明确企业的阶段性培训目标,形成强势的势能效应,对企业重点工作的顺利贯彻和有效执行有着独特的作用。
  • 方案针对性强

  • 解决突出问题

  • 取得重大突破

  • 积聚强势势能

  • 绩效迅速提升

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