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向华为学习_干部人才班:锻造能打仗、打硬仗、打胜仗的干部队伍与专业人才

优惠价:¥9800
原 价:¥9800 课程编号:KC115916
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115916
开课日期 培训天数 上课地区 状态
2020年04月17-18日2天上海市
2020年06月19-20日2天上海市
2020年08月28-29日2天深圳市
2020年10月30-31日2天上海市
2020年12月25-26日2天深圳市
立即报名
培训对象

董事长、总裁、CHO、业务高管团队、人力资源总监等

课程简介

干部与人才管理核心理念

1、人才不是核心竞争力,对人才的有效管理才是核心竞争力

2、我们需要人才,但不迁就人才,因为我们有源源不断的人才

3、坚持选拔制、淘汰制,而不是培养制


企业人才管理困境:

1、 公司有中长期业务战略,但没有人才规划,人才供应成为公司发展瓶颈。

2、 公司缺乏干部管理机制,没有干部选拔标准,干部能上不能下,内部山头主义、人才板结。

3、 公司没有干部培养体系,缺少干部梯队和人才储备,公司不得不迁就人才。

4、 公司没有专业人才管理机制,没有任职标准,专业人才展通道和培养机制不健全。


课程核心价值:

1、 系统性学习华为人才管理架构,从业务战略解码到人才规划。

2、 学习华为干部管理实践,选拔制而不是培养制,包括干部的选、用、留、流、育、管。

3、 学习华为专业人才管理实践,专业任职资格牵引专业人才培养。

4、 学习干部人才发展方法,掌握典型干部人才培养发展项目的设计方法。


课程大纲

第一天、打造专业“铁军”的任职资格与发展方案

一、任职资格-通过任职资格管理建立专业人才标准、进行识别与发展

1. 专业任职资格标准应用

对员工的价值

开发指导原则

从结构V2.0到结构V3.0

销售专业任职资格标准架构示例

分层通用定义

2. 专业委员会运作

任职资格管理责任主体

主要职责

任职资格认证——流程

二、专业人才发展——系统的员工学习资源建设

1. 专业任职学习地图及课程体系建设案例 (学习地图输出示例)

(学习设计核心流程方法) (课程形式:面授、胶片类、网页类、多媒体类)

2. 团队能力提升方法论

案例:(网络产品解决方案部能力提升项目) (能力提升系统解决方案框架)

三、 专业人才管理——绩效管理在华为的价值链及人才管理的实践

1. 案例:怎样将犯人安全高效运往澳大利亚

关于绩效管理的几个核心理念

个人绩效管理过程

绩效管理的最终目标

2. 个人绩效管理运作流程

高管:人与目标比+自己和自己比

作业类员工:人与标准比,牵引简化考核

一般管理者与专业员工:先人与标准比,再人与人比


第二天、导向商业成功的干部管理机制

一、支撑业务战略实现的干部管理

1. 战略成功的两个关键:方向大致正确,组织始终充满活力

2. 企业人才管理框架——蓬生麻中,不扶自直

3. 支撑业务战略实现的干部管理全景图

二、干部使命与责任

1. 企业的各级管理者存在的理由和价值

2. 干部的使命与责任

三、干部标准与导向

1. 干部标准

2. 能力与经验

3. 示例:执行力——激励与发展团队

4. 关键岗位角色定位/能力/经验要求

5. 基于干部标准通用框架匹配岗位要求

6. 干部导向要求是否决条件

四、干部使用与管理

1. 继任计划实践

继任计划——公司在干部选拔任用中存在的普遍问题

通过继任计划对干部资源进行精细化管理和发展(干部队伍建设)

有效的继任计划解决四大风险

继任计划——对干部资源“一盘棋盘点”,对“梯队建设”提前布局

继任计划的核心呈现——继任梯队

2. 选拔与在岗管理实践

是选拔制,不是培养制——猛将必发于卒伍,宰相必取于州郡

利用优势,人尽其才——用人所长,不求全责备

干部的考核与激励原则

各级管理者坚持自我批判

干部行权管理

干部作风建设与干部监察

干部工作作风

干部任期与流动

干部能上能下

干部不胜任淘汰

五、干部发展与培养

1. 选拔制和淘汰制,不是培养制

2. 企业大学业务范围&办学理念

3. 人才培养解决方案

4. 自我负责、自我提高为主,只在转身关键节点提供付费项目支撑

5. 基于岗位职责的角色认知,干什么就学什么,实战实用(GMDP发展项目)

6. GM角色同心圆模型

7. 打通人才金字塔:从人才辈出到人才倍出

8. 领导力开发——打造各级业务的火车头

讲师介绍

常 青

华为公司原人才管理部部长、华为返聘专家

管理实践&咨询经历:

22年华为工作经历,2018年华为内部退休,并返聘为华为专家。曾任华为集团某体系人才管理部部长,负责近7000人的专业人才管理和300名中高层干部管理。先后担任过人才管理部部长、华为大学学习发展方案部部长、营销培训中心主任等职,在人才管理、干部管理、学习发展、任职资格等人力资源领域具有丰富实践经验。常老师既有营销业务线的工作经验,又有多年的干部管理与人才发展经验,对于干部与专业人才队伍的建设有系统实战的经验。

主导过华为公司销售培训体系建设,基层管理者发展项目(FMDP)、国家代表发展项目(GMDP)、华为高研班、本地高端人才发展项目等多个人才发展项目。

主要研究与咨询方向:

人才管理、干部管理、专业任职资格体系、系统人才发展方案、课程体系设计

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