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  • 作者:李见明 时间:2020-01-15
    文章内容:这是一个典型的内职业生涯与外职业生涯修炼的例子。案例中的“徐副总”拥有光鲜的外职业生涯,有来源于阿里巴巴的光环,又拥有COO的头衔。...
  • 作者:盛斌子 时间:2020-01-14
    文章内容:因为区域市场的不同,消费对象的不同千差万别,但是促销政策的设计高明与否时,老师看来,前面两条心理学原理就是指导我们促销是否点到穴位,是否具备杀伤力的最关键的因素。...
  • 作者:盛斌子 时间:2020-01-11
    文章内容:但是又在您的情理之中,因为你本身就已经下套了,想套了。那么根据这两条的心理学原理,我们尝试举一些例子来丰富和验证我刚刚说的两条原理。...
  • 作者:孟森 时间:2020-01-09
    文章内容:孟森认为满足不同小众化市场的需求,更多的是靠差异化的产品,这就给中等规模的企业创造了机会。所以我们才说,小众化市场的出现也就是中国中小企业时代的开端。...
  • 作者:孟森 时间:2020-01-08
    文章内容:体验经济时代消费者在乎的是消费过程中的体验、感觉和印象,过程比结果更重要。核心产品的差异化越来越难,不同的企业只能通过设计与众不同的客户体验,来打造品牌特色。...
  • 作者:李见明 时间:2020-01-05
    文章内容:帮助客户提升经营业绩,解决瓶颈问题,提升人才技能,实现培训落地的原创培训方式。下面就穿透式培训产生的背景、含义及如何运作进行阐述,以起到抛砖引玉的作用。...
  • 作者:孟森 时间:2020-01-02
    文章内容:两种思维方式没有什么对错之分,但是就目前的市场经济环境来说,“从后往前看”的思维方式显然占据了上风,因为更加拥有主动权和主导权。...
  • 作者:孟森 时间:2020-01-01
    文章内容:企业的发展是阶梯式的成长,而不是爬坡,所以随着公司业务量的提升,管理体系必须跟着提升,要从量变到质变,这时候就不得不否定很多过去给公司带来成功的一些做法。...
  • 作者:余伟辉 时间:2019-12-31
    文章内容:这句话送给企业的老板们、总经理、董事长,与精益具体的推行负责人、执行者、中层管理无关。如果你是后者幸运读到此文,麻烦你能转给你的老板们。...
  • 作者:孟森 时间:2019-12-31
    文章内容:所以君子得到权力有他的原则。以至诚为本,培养自己的品德;扶持善良,以使自己得到帮助;显示出无所不容的气量,以使人心得以安定;...
  • 作者:孟森 时间:2019-12-04
    文章内容:如果你每个星期甚至每一天都有明确的目标,就很容易把工作和生活分开,因为你知道什么时候达到了一个里程碑,可以歇息一会儿;如果没有明确的目标,你的工作永远也做不完,因为你永远都达不到目标。...
  • 作者:李见明 时间:2019-12-02
    文章内容:你是否一直在思考,我究竟适合做什么?是否还在为自己从事的工作不尽如人意而发愁?公司有哪些发展机会?我是否可以通过岗位转换来实现自己的职业发展目标?我如何调整自己把自己的目标和公司的战略目标...
  • 作者:盛斌子 时间:2019-11-25
    文章内容:经过研究,盛老师和他身后的团队总结了一套微营销每日工作计划的具体执行办法,和操作办法,下面的话盛老师简单的跟大家分享一下。...
  • 作者:盛斌子 时间:2019-11-22
    文章内容:还有视频类的内容,H5页面的内容,结合公司的产品促销推广销售品牌系等等也是可以在以微信为代表的自媒体也是可以发的。...
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